Swyddog Prosiect Aduno Teuluol

**Swyddog Prosiect Aduno Teuluol**

**Lleoliad**:Caerdydd**

**Cytundeb Tymor Penodol: tan 31 Mawrth 2027**

**Oriau**:Rhan-amser, 24.5 awr yr wythnos**

**Cyflog**:£30,070 (£21,049 pro rata) y flwyddyn**

Mae pob ffoadur yn haeddu bod mewn cysylltiad â'u teulu. A allech chi chwarae rhan allweddol wrth helpu i aduno teuluoedd sydd wedi'u gwahanu? Mae gennym gyfle cyffrous i Swyddog Prosiect Aduno Teuluol ymuno â'n tîm...

**Diwrnod ym mywyd ein Swyddog Prosiect Aduno Teuluol**
Fel Swyddog Prosiect, byddwch yn chwarae rhan allweddol wrth hwyluso aduno teuluoedd yn y DU. Byddwch yn gyfrifol am ddarparu gwasanaethau aduno teuluol o ansawdd uchel ac ymatebol yn y rhanbarth, gan gael effaith gadarnhaol ar fywydau ffoaduriaid a chaniatáu i chi wneud gwahaniaeth gwirioneddol i'r bobl rydych chi'n eu cefnogi.

Y tu ôl i bob achos pwysig mae tîm gwych sy’n gwneud pob dim yn bosibl, byddwch yn gweithio'n gydweithredol fel rhan o dîm i alluogi ffoaduriaid i arfer eu hawliau aduno teuluol trwy gynnal gwaith achos cymhleth, cyngor, a chynrychiolaeth ar Lefel 2 yr Awdurdod Cyngor Mewnfudo (ACM). Byddwch yn cael eich cefnogi gan dîm gwych o wirfoddolwyr. Byddwch yn gyfrifol am eu recriwtio, eu hyfforddi a'u rheoli, gan sicrhau eu bod yn hyderus wrth ddarparu ein gwasanaeth.

Byddwch hefyd yn rheoli perthnasoedd allweddol mewnol a phartneriaethau allanol ag asiantaethau a phartneriaid yn y sector ac yn cyfrannu at ymdrechion eiriolaeth i gyflawni newid cadarnhaol i'n defnyddwyr gwasanaeth.

**Efallai mai'r rôl hon yw'r un i chi os...**
Mae ein tîm yn dod o lawer o gefndiroedd gwahanol, ond y cyswllt cyffredin sydd gennym i gyd yw cariad at helpu pobl. I fod yn llwyddiannus yn y rôl hon bydd angen i chi ddangos bod gennych y wybodaeth, y sgiliau a'r profiad hanfodol rydym yn chwilio amdanynt:

- Yn ddelfrydol byddwch ar Lefel 2 yn yr Awdurdod Cyngor Mewnfudo (ACM) ar gyfer gwaith Aduno Teuluol, neu'n barod i weithio tuag at achrediad
- Mae gennych brofiad o ddarparu gwaith achos gyda chleientiaid bregus, ynghyd â'r gallu profedig i sicrhau arferion gweithio sensitif, diogel a moesegol
- Mae gennych brofiad o weithio yn y sector cyfreithiol ac mae gennych wybodaeth am ddeddfwriaeth berthnasol
- Mae gennych wybodaeth dda a dealltwriaeth o rolau, swyddogaethau a phwrpas asiantaethau statudol ac anstatudol yn y maes ffoaduriaid
- Rydych chi'n drefnus gyda sgiliau rheoli amser rhagorol - gallwch gynllunio, rheoli a monitro eich llwyth gwaith eich hun ac eraill. Gallwch ymateb i a blaenoriaethu ystod o alwadau cystadleuol.
- Mae gennych sgiliau gweithio mewn tîm a chyfathrebu rhagorol; mae gennych sgiliau rhyngbersonol datblygedig iawn a'r gallu i gyfathrebu'n effeithiol â phobl o wahanol gefndiroedd (a lle mai nid Saesneg yw eu hiaith gyntaf)
- Rydych chi'n deall ac yn teimlo empathi ag anghenion ffoaduriaid a cheiswyr lloches

**Diddordeb?** Y dyddiad cau ar gyfer ceisiadau yw 23.59 ar **Dydd Sul 27th Ebrill 2025**. Disgwylir i gyfweliadau gael eu cynnal yn fuan wedyn.

Gwnewch gais yn gynnar, gan y byddwn yn adolygu ymgeiswyr drwyddi draw. Rydym yn cadw'r hawl i gau'r hysbyseb cyn y dyddiad cyhoeddedig.

**Yn gyfnewid am eich ymroddiad a'ch arbenigedd, byddwch yn cael**:

- **Gwyliau**: 36 diwrnod o wyliau blynyddol (sy’n cynnwys gwyliau banc) + opsiwn i brynu 5 diwrnod ychwanegol (y flwyddyn).
- **Cynllun pensiwn**: Hyd at 6% pensiwn cyfrannol.
- **Gweithio hyblyg**: Rydym yn gwneud ein gorau i ddarparu ar gyfer eich arddull gwaith dewisol.
- **Dysgu a Datblygu**: Amrywiaeth eang o gyfleoedd gyrfa + dysgu cynhwysfawr.
- **Gostyngiadau**: Mynediad i Gerdyn Gostyngiadau ‘Blue Light’ a llwyfan buddion gweithwyr.
- **Cymorth Lles**: Mynediad i gymorth iechyd meddwl a lles.
- **Gweithio mewn Tîm**: Meithrin ein cenhadaeth mewn tîm cydweithredol.

Rydym yn falch o gymryd rhan yn y cynllun hyderus o ran anabledd ar gyfer rolau sydd wedi'u lleoli yn y DU. Yn ystod y broses ymgeisio, gofynnir i chi a ydych am wneud cais o dan y cynllun. Yn Y Groes Goch Brydeinig, rydym yn ymfalchïo yn ein gweithlu amrywiol, ac yn sicrhau bod gennym amgylchedd cynhwysol i'n holl staff a'n gwirfoddolwyr. Rydym yn parhau i fod yn ymroddedig i sicrhau y gall ein timau ddod â'u hunain gwirioneddol i'r gwaith heb risg nac ofn gwahaniaethu. Rydym yn gwneud hyn trwy adrodd data rheolaidd, a chymorth ein Rhwydwaith Hil a Chydraddoldeb Mewnol (_REEN_), Rhwydwaith LGBT+, Rhwydwaith Anabledd a Lles (_DAWN_), Rhwydwaith Rhyw, Rhwydwaith Gofalwyr a Rhwydwaith Ieuenctid.

**Gyda'n gilydd, ni yw ymatebwyr brys y byd.