Marketing Manager

Ni yw Canolfan Mileniwm Cymru. Tanwydd i'r dychymyg

Teitl y Rôl:
Rheolwr Marchnata

Cyflog:
£31,405 y flwyddyn

Oriau Gwaith:
35 awr yr wythnos

Math o Gytundeb:
Parhaol

Dyddiad Cau:
08/01/26

Mae Canolfan Mileniwm Cymru yn gartref i'r celfyddydau yng Nghymru, ac yn grochan o greadigrwydd i'r genedl. Rydyn ni'n tanio'r dychymyg drwy guradu cynyrchiadau teithiol arobryn o'r radd flaenaf – o sioeau cerdd i gomedi a dawns, cabaret a gŵyl ryngwladol. Rydyn ni'n meithrin doniau newydd gyda'n gweithiau ffres, pryfoclyd a phoblogaidd, wedi eu gwreiddio yn niwylliant ein gwlad. Ac rydyn ni'n ennyn angerdd pobl ifanc dros y celfyddydau, gan roi iddynt gyfleoedd dysgu sy'n newid eu bywydau ac yn rhoi cyfle iddynt ddisgleirio.

Amdanom ni/Ein Hadran:

Mae'r tîm Marchnata yn gyfrifol am feithrin a chynnal nifer gynaliadwy o gynulleidfaoedd ac ymwelwyr achlysurol ar gyfer amrywiaeth eang o weithgareddau a chwsmeriaid ynghyd â datblygu ein henw da yn y parth cyhoeddus. I wneud hyn, rydym yn cynhyrchu deunydd marchnata i gyfleu ein cynigion cynhyrchu incwm yn ogystal â'n gweledigaeth elusennol ac artistig. Mae gennym hefyd ymrwymiad i sicrhau dull dychmygus o werthfawrogi a datblygu diwylliant a hunaniaeth Cymru ym mhob agwedd ar ein gweithgareddau.

Ynglŷn â'r Rôl a'r Cyfrifoldebau

Bydd gan y Rheolwr Marchnata gyfrifoldeb dros weithredu a goruchwylio ymgyrchoedd sy'n cysylltu cynulleidfaoedd gyda'n rhaglen. Prif ddiben y rôl yw arwain ar ymgyrchoedd marchnata cynyrchiadau ar raddfa fawr sy'n ymddangos yn ein Theatr Donald Gordon. Bydd deiliad y swydd yn adrodd i'r Uwch Reolwr Marchnata ac yn rhan o dîm bach sy'n canolbwyntio ar ddenu cynulleidfaoedd i'n rhaglen er mwyn sicrhau'r gwerthiant tocynnau mwyaf posibl, a hynny drwy farchnata digidol a phrint, ymgyrchoedd creadigol a strategaethau tocynnau.

Gall eich rôl fod yn amodol ar wiriad DBS.

Gofynion Allweddol:

Rydym yn chwilio am unigolion clir, cryf eu cymhelliant, sy'n gallu gweithio gydag ystod o bartneriaid, artistiaid a chynulleidfaoedd/cyfranogwyr, gyda'r gallu i gydbwyso syniadau creadigol gyda'r gwariant a'r effeithlonrwydd gorau posibl. Bydd angen dealltwriaeth helaeth ac o leiaf tair blynedd o brofiad o greu ymgyrchoedd marchnata a brand disglair ac effeithiol. Bydd gennych agwedd bositif gyda lefel uchel o hunan-gymhelliant a'r gallu i weithio ar eich menter eich hun; byddwch yn greadigol wrth ddatrys problemau ac yn meddwl yn ddargyfeiriol.

Beth Sydd Ynddo i chi?

· diwrnod o wyliau blynyddol ynghyd â gwyliau banc, yn seiliedig ar wythnos 35 awr, pro-rata ar gyfer rhan amser.

· Cynllun pensiwn sy'n uwch na'r statudol

· Gwell absenoldeb mamolaeth, tadolaeth, mabwysiadu, a rhiant a rennir (yn amodol ar hyd

gwasanaeth)

· Cynllun arian iechyd: derbyn arian tuag at ofal deintyddol ac optegol, triniaethau cyflenwol

megis triniaethau ciropracteg, osteopathig ac aciwbigo

· Aelodaeth Cymorth Feddygol sy'n cynnwys mynediad o bell at Feddyg Teulu, cwnsela, a

sesiynau ffisiotherapi

· Rhaglenni cymorth i weithwyr sy'n cynnwys mynediad at wasanaethau cymorth ar gyfer

pryderon cyfreithiol, ariannol a theuluol

· Yswiriant bywyd o 4 x cyflog blynyddol

· Cyfle i wneud cais am docynnau ar gyfer cynyrchiadau

· CLWB – ein grŵp cymdeithasol ar gyfer staff

· NEWID – ein grŵp rhwydweithio Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant sydd yn cwrdd

yn fisol i drafod syniadau newydd a chyfleoedd hyfforddi i wella pob agwedd ar gyflogaeth

yn y Ganolfan

· Gwersi Cymraeg am ddim ar lein

· Parcio am £5 am ddiwrnod cyfan ar ddiwrnodau gwaith a phan nad ydych yn gweithio

· Wythnos waith 35 awr gan gynnwys polisi oriau hyblyg i gynorthwyo gydag amseroedd

cychwyn a gorffen amrywiol o amgylch ymrwymiadau personol ac anghenion gweithredol.

Yng Nghanolfan Mileniwm Cymru, mae ein hymrwymiad i amrywiaeth a chynhwysiant yn mynd y tu hwnt i eiriau; mae'n agwedd sylfaenol sy'n llywio ein gweithredoedd. Gan gadw at yr egwyddorion a amlinellir yn Adran 158 o Ddeddf Cydraddoldeb 2010, rydym yn mynd ati'n frwd i gymryd camau positif yn ein prosesau recriwtio a dethol. Gan gydnabod y diffyg cynrychiolaeth o grwpiau penodol o fewn ein gweithlu, yn enwedig unigolion ag anableddau a'r rheini o gefndiroedd Du, Asiaidd ac ethnig amrywiol, rydym wedi rhoi mesurau rhagweithiol ar waith i fynd i'r afael â'r gwahaniaeth hwn.

Trwy ein hymagwedd gweithredu positif, bydd ymgeiswyr ar gyfer y rolau a hysbysebir gennym, sydd o'r grwpiau hynny sydd heb gynrychiolaeth ddigonol ac sy'n bodloni'r meini prawf gofynnol a nodir yn y proffil rôl, yn cael eu rhoi ar y rhestr fer ar gyfer cyfweliad. Mae ein hymrwymiad yn ymestyn y tu hwnt i fodloni rhwymedigaethau cyfreithiol. Ein nod yw meithrin gweithle sy'n wir croesawu amrywiaeth gyfoethog ein cymdeithas hollgynhwysol.

We are Wales Millennium Centre - Fire for the Imagination

Role Title:
Marketing Manager

Salary:
£31,405 - £33,060 per annum

Hours of Work:
35 hours per week

Type of Contract:
Permanent

Closing Date:
08/01/2026

Wales Millennium Centre is a home for the arts in Wales, and a cauldron of creativity for the nation. We fire imaginations by curating world-class, critically acclaimed touring productions, from musical theatre and comedy to dance, cabaret and an international festival. We kindle emerging talents with fresh, provocative, and popular pieces of our own, rooted in Welsh culture. And we ignite a passion for the arts in young people with life-changing learning experiences and chances to shine in the spotlight.

About Wales Millennium Centre/Our Department:

The Marketing team is responsible for building and maintaining sustainable audiences and casual visitors for a wide range of activities and a broad range of customers and the development of our reputation in the public domain. To do this, we create multi-channel campaigns and produce marketing collateral to communicate our income-generating propositions as well as charitable and artistic vision. We also have a commitment to ensuring an imaginative approach is taken to valuing and developing Welsh culture and identity in all aspects of our activities.

About the Role and Responsibilities

The Marketing Manager will have responsibility for implementing and overseeing campaigns which connect audiences with our programme. They will be primarily engaged to lead on marketing campaigns for large scale touring productions in our Donald Gordon Theatre. The post holder will report into the Senior Marketing Manager and be part of a small team focussing on attracting audiences to our programme to maximise ticket sales through digital and print marketing, creative campaigns and ticketing strategies.

Your role may be subject to a DBS check.

Key Requirements:

We are looking for highly motivated, articulate individuals able to work with a range of partners, artists and audiences/participants with the ability to balance creative ideas with optimal spend and efficiency. You will need extensive understanding and at least three years' experience of creating vibrant and effective marketing and brand campaigns. Have a positive attitude with a high level of self-motivation and ability to work on your own initiative; be a creative problem-solver and a lateral thinker.

What's in it for you?

· days of annual leave plus bank holidays, based on a 35-hour week, pro rata for part time.

· Enhanced pension scheme

· Enhanced maternity, paternity, adoption, and shared parental leave (subject to length of service)

· Health cash plan: receive money towards dental and optical care, complimentary treatments such as chiropractic, osteopathic and acupuncture treatments.

· Medical Assistance membership which includes remote access to GP, counselling, and physiotherapy sessions

· Employee assistance programmes which include access to support services for legal, financial, and family concerns

· Life assurance of 4x annual salary.

· Opportunity to apply for tickets to productions

· CLWB – Our employee social group

· NEWID – our Equality, Diversity, and Inclusion networking group who meet monthly to discuss new ideas and training opportunities to improve all aspects of employment at WMC.

· Free access to learn Welsh online

· £5 all-day parking available on working and non-working days.

· hour working week including a flexitime policy to assist with varying start and finish times around personal commitments and operational needs.

At Wales Millennium Centre, our commitment to diversity and inclusion goes beyond words; it is a fundamental aspect that guides our actions. Adhering to the principles outlined in Section 158 of the Equality Act 2010, we actively embrace positive action in our recruitment and selection processes. Recognising the underrepresentation of specific groups, particularly individuals with disabilities, and those from Black, Asian, and ethnically diverse backgrounds, within our workforce, we have implemented proactive measures to address this disparity.

Through our positive action approach, applicants of our advertised roles from these underrepresented groups, meeting the minimum criteria detailed in the role profile, will be shortlisted for interview selection. Our commitment extends beyond meeting legal obligations; we aspire to cultivate a workplace that authentically embraces the rich diversity of our global society.