Public Health and Evaluation

2 weeks ago


Mansfield, United Kingdom The Elizabeth Glaser Pediatric AIDS Foundation Full time

La Fondation Elizabeth Glaser Pediatric AIDS (EGPAF) a pour mission de créer un monde où
aucune mère, enfant ou famille n'est dévasté par le VIH et le sida, et nous avons un impact.
Nous sommes un chef de file reconnu dans la lutte mondiale pour mettre fin au VIH et au sida, et
un défenseur pour que chaque enfant vive une vie pleine et saine jusqu'à l'âge adulte. Depuis plus
de 30 ans, EGPAF est un leader dans la réponse aux besoins urgents en matière de VIH et SIDA
pédiatriques dans les régions du monde les plus touchées. Nous appliquons nos valeurs de
passion, d'innovation, de travail d'équipe, de leadership, d'intégrité, d'excellence et d'équité
chaque jour tout en maximisant notre impact dans les communautés que nous servons .
Rejoignez-nous dans notre combat pour une génération sans sida

Titre du poste : Public Health and Evaluation & QI Officer

Rapporte au : DCOP/Clinical Services

Affectation: Kinshasa

Comment lutterez-vous pour une génération sans sida ?

Sous la supervision du DCOP/clinical services, Le Public Health and Evaluation & QI Officer est responsable de l'évaluation et de l'amélioration de la qualité dans le domaine de la santé publique.

Il n'y a pas deux jours identiques chez EGPAF, mais à quoi pouvez-vous vous attendre en tant que Public Health and Evaluation & QI Officer ?

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES :

Coordonner les activités du département de la recherche Assurer la conduite des études mise en place au niveau du pays (selon les responsabilités lui conférées) Veiller à ce que toutes les recherches et évaluations soient conformes aux exigences réglementaires. Veiller à ce que le pays respecte la formation à la protection des sujets humains dans le cadre de la recherche. Informer les responsables de la réglementation au siège de toute nouvelle activité liée à l'utilisation de données à des fins d'évaluation ou de recherche S'assurer de l’obtention des approbations de l'équipe réglementaire du siège avant que les éléments ci-dessus ne soient soumis à un IRB (y compris local). Veiller à ce que les formations au protocole soient organisées et accompagnées de la documentation appropriée. Veiller à ce que les modifications soient mises en œuvre après l'obtention des approbations de tous les IRB concernés et que la formation sur les modifications soit organisée, enregistrée et documentée. Suivre les dates expiration des protocoles, les dates d'expiration des certificats de formation à l'éthique du personnel, les dates d'expiration du FWA et s'assure que les CV de tous les investigateurs sont dans le dossier et à jour. Communiquer avec l'IRB du pays, y compris le suivi des documents soumis (par exemple, les approbations), si possible. Assurer le suivi des formations pour l'ensemble du personnel (formation continue et formations pour le nouveau personnel) S’assurer du respect de la règlementation relative à la protection des sujets humains et autres questions éthiques lors de la collecte et la publication des données des recherches, et de l’obtention des approbations des IRB. Aider le chercheur principal à remplir le formulaire d'examen du protocole avant de l'envoyer à l'unité de réglementation du siège pour approbation. Organiser l’Archivage et la destruction des données des études clôturées selon les normes et procédures opérationnelles standard y afférent Planifier et organiser la mise en œuvre des activités d’amélioration de la qualité au niveau du projet Apporter un appui aux équipes de terrain et aux établissements des soins sur la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du processus d’amélioration de la qualité Travailler en étroite collaboration avec le programme national de lutte contre le VIH (PNLS) ainsi que ses partenaires et d'autres parties prenantes pour développer et mettre en œuvre les approches d’amélioration de la qualité S'acquitter d'autres tâches lui conférées par la hiérarchie du bureau de la Fondation en RDC ;

Pour réussir à ce poste, il vous faudra...

QUALIFICATIONS REQUISES

 MD, PhD ou diplôme d'études supérieures similaire en épidémiologie, biostatistique, santé maternelle et infantile, santé publique ou sciences liées au VIH

·Minimum de 3 ans d'expérience avérée dans la recherche en santé dans les pays en développement, y compris l'élaboration de protocoles, la conception d'enquêtes, la collecte de données, l'analyse de données et l'élaboration de publications scientifiques.

·Expérience en recherche sur la santé maternelle et infantile et sur le VIH/SIDA, de préférence ;

·Les attitudes sans jugement, les valeurs humanitaires et l'éthique sont des conditions préalables absolues.

·Minimum d'un an d'expérience en recherche clinique et coordination de programmes.

·Compétences exceptionnelles en matière de coordination et de gestion de programme

CONNAISSANCES, COMPETENCES ET APTITUDES

Connaissance et compréhension des services liés au VIH, de la PTME, de la SMI, des soins et du traitement du VIH chez les enfants et les adultes.

·Connaissance de la protection des sujets humains dans les réglementations en matière de recherche et d'éthique pour garantir le respect de toutes les exigences locales et internationales.

·La maîtrise de l'utilisation de bases de données telles que Microsoft Access, Epi-Info et de logiciels d'analyse tels que STATA, SPSS, R est un avantage.

Comment postuler

Veuillez cliquer sur " Appliquer ou Apply "

Notez également que nous évaluerons les candidats au fur et à mesure que nous recevons les CVs. Ainsi, nous prions de soumettre vos candidatures le plus tôt possibles si vous êtes intéressés et que vous remplissez les critères pour ce poste. EGPAF se réserve le droit de clôturer l’offre avant sa date de clôture en cas où un candidat potentiel serait identifié.

En tant qu'organisation mondiale, multinationale et multiculturelle, EGPAF estime que la diversité sur le lieu de travail enrichit notre travail et améliore notre impact et notre efficacité. Nous croyons que les employés ont le droit de travailler dans un climat de respect mutuel et d'intégrité qui favorise la dignité et le respect de tous et qui leur permet d'atteindre leur plein potentiel. La Fondation s'engage à faire progresser la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance (DEI&B), et nous encourageons fortement les personnes ayant les identités suivantes à postuler : BIPOC (noir, autochtone et autres personnes de couleur), femmes et non binaires, LGBT+ (lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres), les personnes handicapées et les autres membres de groupes historiquement sous-représentés.

EGPAF est un employeur garantissant l'égalité des chances et offre l'égalité des chances à tous les employés et candidats à un emploi indépendamment de la race/l'origine ethnique, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l'identité de genre, l'expression de genre et l'orientation sexuelle), l'origine nationale, l'âge, le handicap, ou génétique. En plus des exigences des lois nationales, EGPAF se conforme aux lois américaines régissant la non-discrimination dans l'emploi dans chaque endroit où la Fondation a des installations.

La Fondation ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement. Si vous êtes invité à payer des frais à n'importe quelle étape du recrutement, veuillez fraud@pedaids.org



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