Swyddog Prosiectau

**SWYDD DDISGRIFIAD**

**Dyddiad Cwblhau**:Mawrth 2024

**Teitl y Swydd**:Swyddog Prosiectau***

**Adran y Swydd**:Canolog***

**Lleoliad y Swydd**:Waunfawr***

**Hyd Cytundeb**: Blwyddyn (Mehefin 2024 Mehefin 2025)***

**Gradd y Swydd**:Gradd 3 - £26,184***

**Atebol i**:Prif Weithredwraig

**Oriau a dyddiau gwaith**:DyddLlun i Gwener, 37.5 awr yr wythnos

**Nod Cyffredinol y Swydd**
- Mewn cydweithrediad ar Rheolwr Datblygu Busnes ar Uwch Dîm Rheoli, arwain a gweithredu ar brosiectau Antur Waunfawr.
- Cydweithio yn agos efo aelodau eraill yr Uwch Dim Rheoli ar Rheolwr Datblygu Busnes ar gyllideb prosiectau.
- Sicrhau bodIechyd a Llesiant yn themâu ganolog ym mhob prosiect. Disgwylir ir Swyddog Prosiectau gyfrannu yn adeiladol tuag at nod ac amcanion Antur Waunfawr yn eu cyfanrwydd

**Prif Ddyletswyddau**:
**1. Mewn cydweithrediad ar Rheolwr Datblygu Busnes ar Uwch Dîm Rheoli, arwain a gweithredu ar brosiectau Antur Waunfawr.**
- Cydweithio efo rheolwyr perthnasol i ddatblygu a chynnal prosiectau, yn cynnwys prosiectau cyfalaf.
- Creu a chyflwyno adroddiadau ar gynnydd prosiectau ar gyfer Bwrdd Rheoli Antur Waunfawr, Is-bwyllgor Datblygu, arianwyr, a phartneriaid.
- Sicrhau bod prosiectau yn cydymffurfio á gweithdrefnau a pholisïau Antur Waunfawr, a gofynion arianwyr.
- Meithrin a datblygu perthynas gydag asiantaethau, busnesau lleol a phartneriaid, a chyrff Cenedlaethol, mentrau cymdeithasol a chyrff gwirfoddol a statudol ar sector breifat.
- Trefnu, cydlynu a chofnodi cyfarfodydd datblygu prosiectau.
- Adnabod anghenion a darganfod cyngor busnes a chefnogaeth fel bor angen.
- Cyd-weithio efor Rheolwr Marchnata i hyrwyddo prosiectau Antur Waunfawr.

**2. Cydweithio yn agos efo aelodau eraill yr Uwch Dim Rheoli ar Rheolwr Datblygu Busnes ar gyllideb prosiectau.**
- Cydweithio gydar Rheolwr Datblygu Busnes, Uwch Dim Rheoli ar Rheolwraig Cyllid i fonitro a dadansoddi incwm a gwariant prosiectau.
- Cydweithio gydar Rheolwr Datblygu Busnes i lunio ceisiadau grant au gweithredu, a paratoi cynlluniau busnes fel bor angen.
- Adnabod a gweithredu ar gyfleoedd masnachol i gynyddu ffynonellau incwm a llwyddiant prosiectau
- Arwain ar y broses tendro mewn perthynas a phrosiectau a gwasanaethau.
- Cydweithio gydar Rheolwr Gweinyddol i reoli rhestr cyflenwyr cymeradwy.

**3. Sicrhau bodIechyd a Llesiant yn themâu ganolog ym mhob prosiect. Disgwylir ir Swyddog Prosiectau g**yfrannu yn adeiladol tuag at nod ac amcanion Antur Waunfawr yn eu cyfanrwydd.**
- Sicrhau fod iechyd a llesiant a chefnogaeth weithgar yn nodweddion syn treiddio drwy holl brosiectau Antur Waunfawr.
- Derbyn dyletswyddau a chyfrifoldebau eraill fel bor galw, a defnyddio arbenigedd ar draws y Cwmni.
- Gweithredu fel cynrychiolydd Antur Waunfawr yn y gymuned.

**1. Arolygaeth**

Dim

**2.** **Awdurdod**

I ba raddau mae disgwyl ir swydd-ddeiliad:

- a) Symbylu, cynnig a datblygu polisi?

Weithiau.

b) Dewis a diswyddo staff (dangoswch ain gyflogedig neun hunan-gyflogedig).

Dim

c) Adolygu perfformiad a hyfforddi/datblygu staff.

Dim

**3. Cyswllt ag Eraill o fewn Antur Waunfawr**:
**Adran Gyllid - Cyson**

Ceisiadau Grantiau

Gosod Cyllideb prosiectau

Monitro gwariant prosiectau

**Adran Adnoddau Dynol - Cyson**

Materion Iechyd a Diogelwch

Materion Yswiriant

Materion TG, GDPR

**Uwch Dim Rheoli - Dyddiol**

Materion ariannol

Materion prosiectau

Materion Iechyd a Diogelwch

Materion TG

**Gweithwyr Cefnogol - Cyson**

Darparur gwasanaeth

**Cyswllt ag Eraill - Allanol**

**Cyrff ariannu allanol megis WCVA, Llywodraeth Cymru, lotri ayb - Cyson**

Ceisiadau ariannol, ymgynghorwyr busnes

**Gweithio mewn partneriaeth gydag Ymgynghorwyr - Cyson**

Cytundebau Gwasanaeth

Prosiectau

**Gweithwyr Cymdeithasol - Fel bor galw**

Gofynion Gwasanaeth

**Teulu/gofalwyr - Fel bor galw**

Trafod darpariaeth a gofynion gwasanaeth

**Cwsmeriaid - Fel bor galw**

Gwasanaethau ar draws yr Antur

**4.** **Canlyniad Camgymeriadau**

Gallai un neu fwy o gamgymeriadau greu niwed ir unigolion, allai arwain at golli ymddiriedaeth yn y gwasanaeth fyddai yn ei dro yn niweidio enw da Antur Waunfawr. Gallai hefyd arwain at achosion Llys Barn a byddai hyn yn niweidio gallur Cwmni i gystadlu am waith pellach yn y dyfodol.

**5.** **Maint Cymharol y Swydd**

Cyfanswm y staff yn gyfrifol amdanynt : 0

Cyfrifoldeb cyllidebol cyfartalog bob blwyddyn: Amrywiol yn dibynnu ar y prosiectau dan sylw

Cyfrifoldeb codi arian cyfartalog bob blwyddyn: Fel bor galw

Cyfrifoldeb tuag at yr unigolion: Canolig

**6.** **Sgiliau**
- **Hyd y cyfnod ymgyfarwyddo arferol angenrheidiol er mwyn galluogir swydd-ddeiliad i berfformio ar lefel dderbyniol**

6 mis
- **Sgiliau arbenigol angenrheidiol er mwyn gwneud y swydd.**:

- Y gallu i weld cyfleoedd busnes a gweithredu arnynt i greu incwm cynaliadwy
- Y gallu i baratoi adroddiadau manwl a chywir.
- Y gallu i flaenoriaethu gwaith
- Cymhelliant ac awydd i weithredu mewn modd masnachol ar ran yr adrannau ar Cwmni
- Y gallu ar profiad o drin ari