UK Inclusion Lead

Inclusion Matters. At GSK, we're uniting science, technology and talent to get ahead of disease together. Our success depends on every one of our people feeling they belong, are treated fairly, and have the opportunity to thrive. As one of the UK's leading FTSE 10 employers with around 10,000 UK employees, we have a responsibility to ensure inclusion is built into what we do, how we work, and who we are.

We're looking for a UK Inclusion Lead - an experienced Inclusion expert – to drive our inclusion strategy across the UK, helping us continue to build an inclusive culture where different perspectives and experiences help unlock the full potential of the organisation.

Your Purpose

As the UK Inclusion Lead, you will be the strategic connector between GSK's Global inclusion agenda and the UK business. You'll play a key role in embedding our inclusion principles of fairness, belonging, and opportunity across all parts of our UK organisation - from manufacturing and production sites to our head office and senior leadership teams.

Based in London, and reporting to the UK HR Country Head, you'll partner closely with our Employee Resource Groups (ERGs), business leaders, and external partners to strengthen our culture, build confidence and capability around inclusion, and ensure our approach remains forward-looking, data-informed, and impactful.

Your purpose is to help every employee in GSK UK feel seen, heard, and empowered to thrive.

What you will do

Strategic Leadership and Partnership:

• Lead the design and implementation of GSK's UK Inclusion strategy, ensuring it aligns with global priorities and our business objectives.
• Partner with global inclusion colleagues in the US, Belgium and other markets to share best practices and ensure consistency across geographies.
• Collaborate closely with colleagues from across the organisation including HR, business unit leaders, and beyond to drive accountability, increasing engagement and measurable outcomes.

Employee Engagement and Networks:

• Act as a trusted partner to GSK's Employee Resource Groups (ERGs) – Spectrum (LGBTQ+), Disability Confidence Network (Disability), Women's Leadership Initiative (Gender) and Embrace (Race and Ethnicity) and Inclusion Networks (Neurodiversity, Social Mobility, Parents and Carers, and Veterans, amplifying their impact and connecting their work to business priorities.
• Support and coach ERG and Network leaders, building capability and ensuring alignment with GSK's inclusion goals.

Communications and Engagement:

• Develop and deliver an inclusive communications and engagement strategy that inspires confidence at all levels of the organisation, building advocacy and participation.
• Influence and partner across GSK's key UK business units, including Commercial, R&D, ViiV Healthcare, Global Functions, and Global Supply Chain, ensuring inclusion is embedded in everyday actions and decision-making.

Data, Insight, and Continuous Improvement:

• Use data analysis, employee engagement insights, and external benchmarking to shape plans and measure progress.
• Conduct horizon scanning to stay ahead of evolving trends, best practices, and the external inclusion landscape.
• Monitor and interpret UK legislation, ensuring GSK remains compliant and proactive.

Reputation and External Partnerships:

• Strengthen GSK's internal and external reputation as a leader in inclusion, representing the company at key industry forums and building partnerships with relevant external organisations.
• Showcase GSK's commitment to inclusion through storytelling, recognition, benchmarking, and thought leadership.

Culture and Capability Building:

• Inspire confidence and commitment across all UK teams, including production and manufacturing, to embed inclusion into ways of working.
• Develop resources and programmes that help employees thrive and leaders build inclusive capability.

Why You?

You are an experienced and dynamic inclusion leader and expert who thrives in a fast-paced, complex organisation. You combine strategic thinking with the ability to connect authentically across all levels of an organisation.

You bring:

• Proven experience leading inclusion strategy/programmes in a large, complex organisation (ideally global or multi-site).
• You are recognised as an inclusion expert
• Strong influencing and communication skills, with the ability to engage and inspire audiences.
• An understanding of UK equality and inclusion legislation, trends, and best practices.
• An analytical approach, comfortable working with data and insights to inform decisions and measure progress.
• A collaborative mindset and experience working with employee networks, ERGs, and external partners.
• Strategic agility to connect UK initiatives with global inclusion priorities and business performance goals.

Closing date for applications: COB 12th November 2025

Inclusion Matters. At GSK, we're uniting science, technology and talent to get ahead of disease together. Our success depends on every one of our people feeling they belong, are treated fairly, and have the opportunity to thrive. As one of the UK's leading FTSE 10 employers with around 10,000 UK employees, we have a responsibility to ensure inclusion is built into what we do, how we work, and who we are.

We're looking for a UK Inclusion Lead - an experienced Inclusion expert – to drive our inclusion strategy across the UK, helping us continue to build an inclusive culture where different perspectives and experiences help unlock the full potential of the organisation.

Your Purpose

As the UK Inclusion Lead, you will be the strategic connector between GSK's Global inclusion agenda and the UK business. You'll play a key role in embedding our inclusion principles of fairness, belonging, and opportunity across all parts of our UK organisation - from manufacturing and production sites to our head office and senior leadership teams.

Based in London, and reporting to the UK HR Country Head, you'll partner closely with our Employee Resource Groups (ERGs), business leaders, and external partners to strengthen our culture, build confidence and capability around inclusion, and ensure our approach remains forward-looking, data-informed, and impactful.

Your purpose is to help every employee in GSK UK feel seen, heard, and empowered to thrive.

What you will do

Strategic Leadership and Partnership:

• Lead the design and implementation of GSK's UK Inclusion strategy, ensuring it aligns with global priorities and our business objectives.
• Partner with global inclusion colleagues in the US, Belgium and other markets to share best practices and ensure consistency across geographies.
• Collaborate closely with colleagues from across the organisation including HR, business unit leaders, and beyond to drive accountability, increasing engagement and measurable outcomes.

Employee Engagement and Networks:

• Act as a trusted partner to GSK's Employee Resource Groups (ERGs) – Spectrum (LGBTQ+), Disability Confidence Network (Disability), Women's Leadership Initiative (Gender) and Embrace (Race and Ethnicity) and Inclusion Networks (Neurodiversity, Social Mobility, Parents and Carers, and Veterans, amplifying their impact and connecting their work to business priorities.
• Support and coach ERG and Network leaders, building capability and ensuring alignment with GSK's inclusion goals.

Communications and Engagement:

• Develop and deliver an inclusive communications and engagement strategy that inspires confidence at all levels of the organisation, building advocacy and participation.
• Influence and partner across GSK's key UK business units, including Commercial, R&D, ViiV Healthcare, Global Functions, and Global Supply Chain, ensuring inclusion is embedded in everyday actions and decision-making.

Data, Insight, and Continuous Improvement:

• Use data analysis, employee engagement insights, and external benchmarking to shape plans and measure progress.
• Conduct horizon scanning to stay ahead of evolving trends, best practices, and the external inclusion landscape.
• Monitor and interpret UK legislation, ensuring GSK remains compliant and proactive.

Reputation and External Partnerships:

• Strengthen GSK's internal and external reputation as a leader in inclusion, representing the company at key industry forums and building partnerships with relevant external organisations.
• Showcase GSK's commitment to inclusion through storytelling, recognition, benchmarking, and thought leadership.

Culture and Capability Building:

• Inspire confidence and commitment across all UK teams, including production and manufacturing, to embed inclusion into ways of working.
• Develop resources and programmes that help employees thrive and leaders build inclusive capability.

Why You?

You are an experienced and dynamic inclusion leader and expert who thrives in a fast-paced, complex organisation. You combine strategic thinking with the ability to connect authentically across all levels of an organisation.

You bring:

• Proven experience leading inclusion strategy/programmes in a large, complex organisation (ideally global or multi-site).
• You are recognised as an inclusion expert
• Strong influencing and communication skills, with the ability to engage and inspire audiences.
• An understanding of UK equality and inclusion legislation, trends, and best practices.
• An analytical approach, comfortable working with data and insights to inform decisions and measure progress.
• A collaborative mindset and experience working with employee networks, ERGs, and external partners.
• Strategic agility to connect UK initiatives with global inclusion priorities and business performance goals.

Closing date for applications: COB 12th November 2025

Dlaczego GSK?
Łączymy naukę, technologię i umiejętności, aby razem pokonywać choroby.

GSK to globalna firma biofarmaceutyczna, której celem jest łączenie nauki, technologii i talentów, aby razem pokonywać choroby. Jako odnosząca sukcesy, rozwijająca się firma, w której ludzie mogą realizować swój potencjał, dążymy do pozytywnego wpływu na zdrowie 2,5 miliarda ludzi do końca dekady.

Priorytetem są dla nas innowacyjne rozwiązania w obszarze szczepionek i leków specjalistycznych, które maksymalizują rosnące możliwości w zakresie zapobiegania chorobom i ich leczenia. 

Skupiamy się na czterech obszarach terapeutycznych: układzie oddechowym, immunologii; onkologii; HIV; oraz chorobach zakaźnych – aby wpływać na zdrowie na dużą skalę.

Ludzie i pacjenci na całym świecie polegają na lekach i szczepionkach, które produkujemy, dlatego zobowiązujemy się do tworzenia środowiska, w którym nasi pracownicy mogą się rozwijać i koncentrować na tym, co najważniejsze. Nasza kultura bycia ambitnym dla pacjentów, odpowiedzialnym za wpływ i postępowania właściwie jest fundamentem, na którym wspólnie dostarczamy rezultaty dla pacjentów, akcjonariuszy i naszych pracowników.

GSK jest pracodawcą oferującym równe szanse. Oznacza to, że wszyscy kwalifikujący się kandydaci będą traktowani równo bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę, tożsamość płciową i orientację seksualną), status rodzicielski, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, informacje genetyczne (w tym historię medyczną rodziny), służbę wojskową lub jakąkolwiek podstawę zabronioną przez prawo federalne, stanowe lub lokalne.

Wierzymy w elastyczną kulturę pracy dla wszystkich naszych ról. Jeśli elastyczność jest dla Ciebie ważna, zachęcamy do omówienia z naszym zespołem rekrutacyjnym, jakie są możliwości.

Jeśli potrzebujesz jakichkolwiek dostosowań w naszym procesie, aby pomóc Ci w wykazaniu swoich mocnych stron i umiejętności, skontaktuj się z nami pod adresem lub pod numerem Infolinia jest dostępna od 8:30 do 12:00 od poniedziałku do piątku, w dni świąteczne godziny i dni mogą się różnić.

Proszę pamiętać, że jeśli Twoje zapytanie nie dotyczy dostosowań, nie będziemy w stanie Ci pomóc za pośrednictwem tych kanałów. Jednakże stworzyliśmy przewodnik FAQ dotyczący rekrutacji w Wielkiej Brytanii. Kliknij link i przewiń do sekcji Kariera, gdzie znajdziesz odpowiedzi na wiele pytań, które otrzymujemy.

Ważna informacja dla firm/ agencji zatrudnienia

GSK nie akceptuje poleceń od firm zatrudnienia i/lub agencji zatrudnienia w odniesieniu do wakatów zamieszczonych na tej stronie. Wszystkie firmy zatrudnienia/agencje muszą skontaktować się z działem zakupów komercyjnych i ogólnych/zasobów ludzkich GSK, aby uzyskać wcześniejsze pisemne upoważnienie przed skierowaniem jakichkolwiek kandydatów do GSK. Uzyskanie wcześniejszego pisemnego upoważnienia jest warunkiem wstępnym do jakiejkolwiek umowy (ustnej lub pisemnej) między firmą zatrudnienia/agencją a GSK. W przypadku braku takiego pisemnego upoważnienia wszelkie działania podejmowane przez firmę zatrudnienia/agencję będą uznawane za wykonane bez zgody lub umowy kontraktowej z GSK. W związku z tym GSK nie będzie ponosić odpowiedzialności za jakiekolwiek opłaty wynikające z takich działań ani za jakiekolwiek opłaty wynikające z jakichkolwiek poleceń przez firmy zatrudnienia/agencje w odniesieniu do wakatów zamieszczonych na tej stronie.

Proszę pamiętać, że jeśli jesteś licencjonowanym pracownikiem służby zdrowia w USA lub pracownikiem służby zdrowia zgodnie z przepisami stanu wydającego Twoją licencję, GSK może być zobowiązane do rejestrowania i zgłaszania wydatków poniesionych przez GSK na Twoją rzecz, w przypadku gdy zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Rejestrowanie odpowiednich transferów wartości jest konieczne, aby zapewnić zgodność GSK z wszystkimi federalnymi i stanowymi wymogami dotyczącymi przejrzystości w USA. Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) pod adresem