Governance Engineer II

Nazwa biura: London The Stanley Building, Cambridge 300 Technology Square, Upper Providence
Posted Date: Dec 2 2025

The Onyx Research Data Platform organization represents a major investment by GSK R&D and Digital & Tech, designed to deliver a step- change in our ability to leverage data, knowledge, and prediction to find new medicines. We are a full-stack shop consisting of product and portfolio leadership, data engineering, infrastructure and DevOps, data / metadata / knowledge platforms, and AI/ML and analysis platforms, all geared toward:

• Building a next-generation data experience for GSK's scientists, engineers, and decision-makers, increasing productivity, and reducing time spent on "data mechanics".

• Providing best-in-class AI/ML and data analysis environments to accelerate our predictive capabilities and attract top-tier talent.

• Aggressively engineering our data at scale to unlock the value of our combined data assets and predictions in real-time

A Governance Engineer II is a technical contributor who can consistently take a defined business or technical requirement, architect and build it to a well-defined specification, and execute on it at a high level. You have a strong focus on metrics, both for the impact of their work and for its inner workings / operations.

As a Governance Engineer II, you will play a crucial role in ensuring our product teams produce reliable, scalable, and secure infrastructure and applications. You will collaborate closely with the platform infrastructure and data operations teams to implement security and governance products within our existing technological infrastructure. You should be familiar with the tools and processes associated with security and governance for regulated industries and able to work with stakeholders to translate those requirements to build efficient and user-friendly products.

Key responsibilities include:

• Design and deploy scalable and reliable governance solutions using a mix of existing technologies, open-source tools, and newly identified integrations.

• Contribute to an automated policy engine that integrates with existing authorization systems, uses policy as code, is cloud-native (GCP), and integrated with the other Onyx platforms and frameworks.

• Enable governance by design and implementation of user-friendly products through the use of computational and automatable engines and integrations with existing data platforms and pipelines, metadata, and authorization systems.

• Collaborate with cross-functional teams to understand business requirements and translate them into scalable and efficient governance products.

• Use standard agile development SDLC processes for development management, CI/CD, and automation for infrastructure provisioning and deployment processes.

• Stay updated with the latest trends and best practices in security, governance, and data governance and contribute to the continuous improvement of our overall infrastructure and data platform.

• Troubleshoot and resolve governance related issues and provide technical support to internal teams.

Why you?Basic Qualifications:

We are looking for professionals with these required skills to achieve our goals:

• Bachelors Degree

• Knowledge and use of one or more programming language: e.g., Go, Python, Scala, Java.

• Experience building Rest API with authorization logic

• Cloud experience (e.g., AWS, Google Cloud, Azure, Kubernetes), including infrastructure-as-code

Preferred Qualifications:

If you have the following characteristics, it would be a plus:

• Knowledge of computational data governance, data security, compliance regulations, and industry best practices. 

• Experience in utilizing cloud-based data governance solutions, like Open Policy Agent (OPA), Strya-DAS, Immuta, Privacera, Gatekeeper, AWS Data Governance tools, Google Cloud Data Catalog/DataPlex, or Microsoft Azure Purview, to manage and govern data across various cloud environments. 

• Experience with managing authorization and authentication as code, integrating with Enterprise role-based access tools.

• Demonstrated experience building reusable components on top of the CNCF ecosystem including Kubernetes (or similar ecosystem) 

• Experience in modern software development tools / ways of working (e.g. git/GitHub, devops tools, metrics / monitoring, …)

• Cloud experience (e.g., AWS, Google Cloud, Azure, Kubernetes), including infrastructure-as-code

• Application experience of CI/CD implementations using git and a common CI/CD stack (e.g. Jenkins, CircleCI, GitLab, Azure DevOps)

• Demonstrated excellence with agile software development environments using tools like Jira and Confluence

• Passionate about data-management and governance/privacy best practice

#GSK-LI

• If you are based in Cambridge, MA; Waltham, MA; Rockville, MD; or San Francisco, CA, the annual base salary for new hires in this position ranges $122,100 to $203,500.

The US salary ranges take into account a number of factors including work location within the US market, the candidate's skills, experience, education level and the market rate for the role. In addition, this position offers an annual bonus and eligibility to participate in our share based long term incentive program which is dependent on the level of the role. Available benefits include health care and other insurance benefits (for employee and family), retirement benefits, paid holidays, vacation, and paid caregiver/parental and medical leave.

If salary ranges are not displayed in the job posting for a specific country, the relevant compensation will be discussed during the recruitment process.

Dlaczego GSK?
Łączymy naukę, technologię i umiejętności, aby razem pokonywać choroby.

GSK to globalna firma biofarmaceutyczna, której celem jest łączenie nauki, technologii i talentów, aby razem pokonywać choroby. Jako odnosząca sukcesy, rozwijająca się firma, w której ludzie mogą realizować swój potencjał, dążymy do pozytywnego wpływu na zdrowie 2,5 miliarda ludzi do końca dekady.

Priorytetem są dla nas innowacyjne rozwiązania w obszarze szczepionek i leków specjalistycznych, które maksymalizują rosnące możliwości w zakresie zapobiegania chorobom i ich leczenia. 

Skupiamy się na czterech obszarach terapeutycznych: układzie oddechowym, immunologii; onkologii; HIV; oraz chorobach zakaźnych – aby wpływać na zdrowie na dużą skalę.

Ludzie i pacjenci na całym świecie polegają na lekach i szczepionkach, które produkujemy, dlatego zobowiązujemy się do tworzenia środowiska, w którym nasi pracownicy mogą się rozwijać i koncentrować na tym, co najważniejsze. Nasza kultura bycia ambitnym dla pacjentów, odpowiedzialnym za wpływ i postępowania właściwie jest fundamentem, na którym wspólnie dostarczamy rezultaty dla pacjentów, akcjonariuszy i naszych pracowników.

GSK jest pracodawcą oferującym równe szanse. Oznacza to, że wszyscy kwalifikujący się kandydaci będą traktowani równo bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę, tożsamość płciową i orientację seksualną), status rodzicielski, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, informacje genetyczne (w tym historię medyczną rodziny), służbę wojskową lub jakąkolwiek podstawę zabronioną przez prawo federalne, stanowe lub lokalne.

Wierzymy w elastyczną kulturę pracy dla wszystkich naszych ról. Jeśli elastyczność jest dla Ciebie ważna, zachęcamy do omówienia z naszym zespołem rekrutacyjnym, jakie są możliwości.

Jeśli potrzebujesz jakichkolwiek dostosowań w naszym procesie, aby pomóc Ci w wykazaniu swoich mocnych stron i umiejętności, skontaktuj się z nami pod adresem lub pod numerem Infolinia jest dostępna od 8:30 do 12:00 od poniedziałku do piątku, w dni świąteczne godziny i dni mogą się różnić.

Proszę pamiętać, że jeśli Twoje zapytanie nie dotyczy dostosowań, nie będziemy w stanie Ci pomóc za pośrednictwem tych kanałów. Jednakże stworzyliśmy przewodnik FAQ dotyczący rekrutacji w Wielkiej Brytanii. Kliknij link i przewiń do sekcji Kariera, gdzie znajdziesz odpowiedzi na wiele pytań, które otrzymujemy.

Ważna informacja dla firm/ agencji zatrudnienia

GSK nie akceptuje poleceń od firm zatrudnienia i/lub agencji zatrudnienia w odniesieniu do wakatów zamieszczonych na tej stronie. Wszystkie firmy zatrudnienia/agencje muszą skontaktować się z działem zakupów komercyjnych i ogólnych/zasobów ludzkich GSK, aby uzyskać wcześniejsze pisemne upoważnienie przed skierowaniem jakichkolwiek kandydatów do GSK. Uzyskanie wcześniejszego pisemnego upoważnienia jest warunkiem wstępnym do jakiejkolwiek umowy (ustnej lub pisemnej) między firmą zatrudnienia/agencją a GSK. W przypadku braku takiego pisemnego upoważnienia wszelkie działania podejmowane przez firmę zatrudnienia/agencję będą uznawane za wykonane bez zgody lub umowy kontraktowej z GSK. W związku z tym GSK nie będzie ponosić odpowiedzialności za jakiekolwiek opłaty wynikające z takich działań ani za jakiekolwiek opłaty wynikające z jakichkolwiek poleceń przez firmy zatrudnienia/agencje w odniesieniu do wakatów zamieszczonych na tej stronie.

Proszę pamiętać, że jeśli jesteś licencjonowanym pracownikiem służby zdrowia w USA lub pracownikiem służby zdrowia zgodnie z przepisami stanu wydającego Twoją licencję, GSK może być zobowiązane do rejestrowania i zgłaszania wydatków poniesionych przez GSK na Twoją rzecz, w przypadku gdy zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Rejestrowanie odpowiednich transferów wartości jest konieczne, aby zapewnić zgodność GSK z wszystkimi federalnymi i stanowymi wymogami dotyczącymi przejrzystości w USA. Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) pod adresem

---