Group Ticketing Manager

The role will lead on WRU ticket and customer relationship management for closed groups including debenture, premium supporter and club ticketing programmes. This role will create and execute associated growth and activation strategies within these closed groups. Closing Date: 16 December 2025 Salary: £32,000-£36,000 per annum Location: WRU Ticket Office, Principality Stadium, Cardiff and/or working from home when possible Hours of work: 35 hours per week. Occasional evening work and weekend work may be required – specifically to include event days. Responsible to: Head of Ticketing Contractual status: Permanent. Subject to 6-month probationary period Knowledge, Skills and Experience Solid experience in a management role working in ticketing/ events industry Knowledge of Ticketmaster sport XR system and Salesforce is desired Project management experience and examples of delivering integrated campaigns with clear evidence of delivery within tight timescales Ability to manage multiple deadlines and to work as part of a team Excellent written and verbal communication skills are essential Strong interpersonal and relationship management Knowledge and understanding of regulatory compliance Proven track record of showing an innovative approach to task management Excellent IT skills, specifically Microsoft packages, ticketing and CRM systems Strong analytical skills Ability to communicate and work through the medium of Welsh is desirable The Role Key Responsibilities, Tasks and Activities Manage proactive and reactive engagement comms for closed groups (Debentures, Clubs, Premium Supporters) Identify alignment opportunities to grow and enhance the supporter match day experience for closed groups Execute the delivery of future new Debenture series Create and deliver growth strategies for closed group ticket sales. Create and activate Debenture engagement plans to ensure a superior supporter experience throughout the customer journey Act as the communications link between ticketing and marketing departments Represent the Ticketing team on matters relating to club ticket entitlements and allocations Line management for Group Ticketing Executive and Affiliate ticketing Officer. Carry out any appropriate additional tasks or duties as requested by line management Carry out duties in support of the WRU Group Strategic Mission, Purpose and Values Key Relationships Ticketing Operations Manager Event Ticketing Manager Customer Services Manager WRU commercial and marketing department leads WRU commercial ticketing partners and agencies WRU Data & Digital Team WRU Requirements The WRU require that individuals are proficient in IT skills, specifically Microsoft packages. Excellent written and verbal communications are essential, along with the ability to build strong relationships with internal and external stakeholders. Ability to communicate through the medium of Welsh and a Valid UK Driver's License is desirable. The Perks As a permanent member of the WRU Group, you will have access to our full range of employee benefits, including: Salary Sacrifice Pension (5% employee contribution, matched by WRU) Life assurance scheme WRU Group Ticket Allocation Employee assistance programme Team Tactics – hybrid working arrangements Free stadium parking and gym WRU Group store and tour discounts WRU Group partnership offers Eye Care Voucher Scheme Cycle to Work Scheme Our Values The WRU Group are committed to developing a culture whereby all employees are equally valued and respected. Our aims, together with our vision and mission, are underpinned by our core values and beliefs which embrace: Integrity, Excellence, Success, Courage, Family & Humour. Inclusion At The WRU The WRU Group are committed to building diverse, high‑performing and engaged teams across Welsh Rugby. We are ambitious about providing a people‑first culture where everyone can belong, be heard and respected. We are happy to talk to you about our Crys I Bawb EDI Strategy (2024-2029) and you can also read more about our commitment in our Equality, Diversity and Inclusion Policy. Diversity monitoring We know that we deliver better services when our workforce reflects the full range of backgrounds and experiences in the society we serve. To continue to do this we need your help in filling out a short monitoring form. None of the information you provide will be visible as part of your application. It will only be used anonymously to monitor the inclusivity of our selection processes. You can select 'prefer not to say’ if you would rather not answer any question. Rheolwr Tocynnau Grŵp Bydd y rôl yn arwain ar docynnau a rheoli perthynas cwsmeriaid URC ar gyfer grwpiau caeedig gan gynnwys rhaglenni dyledebau, cefnogwyr premiwm a thocynnau clybiau. Bydd y rôl hon yn creu ac yn gweithredu strategaethau twf ac actifadu cysylltiedig o fewn y grwpiau caeedig hyn. Dyddiad Cau: 16 Rhagfyr 2025 Cyflog: £32,000-£36,000 y flwyddyn Lleoliad: Swyddfa Docynnau URC, Stadiwm Principality, Caerdydd a/neu weithio gartref lle bo modd Oriau gwaith: 35 awr yr wythnos. Yn atebol i: Pennaeth Tocynnau Statws cytundebol: Parhaol. Yn amodol ar gyfnod prawf o 6 mis Gwybodaeth, Sgiliau a Phrofiad Profiad cadarn mewn rôl reoli yn y diwydiant tocynnau/digwyddiadau Mae gwybodaeth am system Ticketmaster sport XR a Salesforce yn ddymunol. Profiad o reoli prosiectau ac enghreifftiau o gyflwyno ymgyrchoedd integredig gyda thystiolaeth glir o gyflwyno o fewn amserlenni tynn Y gallu i reoli terfynau amser lluosog a gweithio fel rhan o dîm Mae sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig a llafar rhagorol yn hanfodol Rheolaeth ryngbersonol a pherthnasau cadarn Gwybodaeth a dealltwriaeth o gydymffurfiaeth reoleiddiol Hanes profedig o ddangos dull arloesol o reoli tasgau Sgiliau TG rhagorol, yn benodol pecynnau Microsoft, systemau tocynnau a CRM Sgiliau dadansoddi cryf Mae'r gallu i gyfathrebu a gweithio yn y Gymraeg yn fanteisiol Y RÔL Cyfrifoldebau, Tasgau a Gweithgareddau Allweddol Rheoli cyfathrebiadau ymgysylltu rhagweithiol ac adweithiol ar gyfer grwpiau caeedig (Dyledebau, Clybiau, Cefnogwyr Premiwm) Nodi cyfleoedd alinio i dyfu a gwella profiad diwrnod y gêm i gefnogwyr ar gyfer grwpiau caeedig Gweithredu'r gwaith o gyflwyno cyfresi Dyledebau newydd yn y dyfodol Creu a chyflwyno strategaethau twf ar gyfer gwerthiant tocynnau grwpiau caeedig. Creu a gweithredu cynlluniau ymgysylltu Dyledebau i sicrhau profiad rhagorol i gefnogwyr drwy gydol taith y cwsmer Gweithredu fel y cyswllt cyfathrebu rhwng yr adrannau tocynnau a marchnata Cynrychioli'r tîm Tocynnau ar faterion sy'n ymwneud â hawliau a dyraniadau tocynnau clwb Rheolwr llinell ar gyfer y Swyddog Tocynnau Grŵp a'r Swyddog Tocynnau Cyswllt. Cyflawni unrhyw dasgau neu ddyletswyddau ychwanegol priodol yn unol â chais y rheolwyr llinell Cyflawni dyletswyddau i gefnogi Cenhadaeth, Diben a Gwerthoedd Strategol Grŵp URC Perthnasau Allweddol Rheolwr Gweithrediadau Tocynnau Rheolwr Tocynnau Digwyddiadau Rheolwr Gwasanaeth Cwsmeriaid Arweinwyr adrannau masnachol a marchnata URC Partneriaid ac asiantaethau tocynnau masnachol URC Tîm Data a Digidol URC GOFYNION URC Mae URC yn mynnu bod gan unigolion sgiliau TG, yn benodol pecynnau Microsoft. Mae sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig a llafar rhagorol yn hanfodol, ynghyd â'r gallu i feithrin perthnasoedd cryf gyda rhanddeiliaid mewnol ac allanol. Mae'r gallu i gyfathrebu trwy gyfrwng y Gymraeg a Thrwydded Yrru Ddilys y DU yn ddymunol. Y MANTEISION Fel aelod parhaol o Grŵp URC, bydd gennych fynediad at ein hystod lawn o fuddion cyflogeion, gan gynnwys: Pensiwn Aberth Cyflog (cyfraniad cyflogai o 5%,cyfraniad cyfatebol gan URC) Cynllun yswiriant bywyd Dyraniad Tocyn Grŵp URC Rhaglen cymorth i weithwyr Tactegau Tîm – trefniadau gweithio hybrid Parcio stadiwm a champfa am Gostyngiadau siop a theithiau Grŵp URC Cynigion partneriaeth Grŵp URC Cynllun Talebau Gofal Llygaid Cynllun Beicio i'r Gwaith Gostyngiadau Gwestai'r Celtic Collection Ein Gwerthoedd Mae Grŵp URC wedi ymrwymo i ddatblygu diwylliant lle mae pob gweithiwr yn cael ei werthfawrogi a'i barchu'n gyfartal. Mae ein nodau, ynghyd â’n gweledigaeth a’n cenhadaeth, wedi’u tanategu gan ein gwerthoedd a’n credoau craidd sy’n croesawu: Uniondeb, Rhagoriaeth, Llwyddiant, Dewrder, Teulu a Hiwmor. Cynhwysiant yn URC Mae Grŵp URC wedi ymrwymo i ddarparu Jyrsi i Bawb. Mae hyn yn cynnwys y bobl sy'n gweithio i ni a gyda ni. Rydym yn uchelgeisiol ynglŷn â darparu diwylliant sy'n rhoi pobl yn gyntaf, lle gall pawb fod yn perthyn a chael eu clywed a’u parchu. Rydym yn hapus i siarad â chi am ein Cynllun Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (2023-2028) a gallwch hefyd ddarllen rhagor am ein hymrwymiad yn ein Polisi Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant. Monitro amrywiaeth Gwyddom ein bod yn darparu gwasanaethau gwell pan fo ein gweithlu’n adlewyrchu’r ystod lawn o gefndiroedd a phrofiadau yn y gymdeithas a wasanaethwn. Er mwyn parhau i wneud hyn mae angen eich help arnom i lenwi ffurflen fonitro fer. Ni fydd unrhyw wybodaeth y byddwch yn ei rhannu yn weladwy fel rhan o'ch cais. Dim ond i fonitro cynwysoldeb ein prosesau dethol yn ddienw y caiff ei defnyddio. Gallwch ddewis ‘gwell gennyf beidio â dweud’ os byddai’n well gennych beidio ag ateb unrhyw gwestiwn. #J-18808-Ljbffr