Chef de projet de technologie

Sommaire du poste

Le rôle d'un Chef de projet de technologie III est crucial pour façonner l'avenir des équipes et des projets de technologie. Cette position supervisera une équipe mondiale de développeurs, d'ingénieurs de données, d'ingénieurs d'automatisation et de membres du personnel de qualité, avec un focus sur la conduite d'équipes performantes. Ce poste nécessite un mélange unique d'expertise technique, de compétences en leadership et de pensée stratégique.

Responsabilités clés

Gestion des personnes et du développement :

• Surveiller les ingénieurs de l'équipe, gérer l'allocation des ressources en fonction des priorités et des besoins des projets.
• Mentor et coach les ingénieurs, effectuer des évaluations de performance régulières, fournir des commentaires et des conseils pour une amélioration continue.
• Guidé le développement de carrière et la progression au sein de l'équipe, favorisant ainsi une culture inclusive, motivée et axée sur la carrière.
• Surveiller les ratios de personnel de soutien (UX, BA, QA, DevOps) pour garantir un équilibre optimal de la livraison.

Cadre de compétences :

• En collaboration avec d'autres fonctions R&D, définir le cadre de compétences et le rubrique qui définissent toutes les compétences, les comportements, les responsabilités et les qualifications pour tous les rôles d'ingénieur.
• Utiliser le cadre pour guider le développement professionnel et les évaluations de performance au sein de l'équipe d'ingénierie, garantissant l'excellence dans les compétences et les connaissances en ingénierie.
• Conserver un inventaire détaillé des rôles de travail et des compétences actuelles de l'équipe, identifiant les forces et les domaines de développement, garantissant la clarté des responsabilités et des attentes.
• Examiner régulièrement et mettre à jour le niveau de compétences et l'inventaire de travail pour refléter les besoins évoluants des projets en structure d'équipe et en exigences de projet, garantissant que nous avons le bon talent dans les bons rôles.

Excellence en ingénierie et normes :

• Assurer le respect des meilleures pratiques, contribuer au développement et à la mise à jour des normes et des méthodologies d'ingénierie.
• Assurer le respect des exigences lean pour soutenir une culture de livraison haute performance axée sur la vitesse, l'intégrité et la qualité.
• Diriger la Communauté d'Ingénierie de Pratique avec la responsabilité des objectifs principaux de la CoP, y compris les normes d'ingénierie et les indicateurs de productivité.

Indicateurs de productivité :

• Définir les objectifs d'ingénierie clés et les indicateurs en alignement avec d'autres fonctions R&D et corporatives, fournir la transparence à travers les rapports et les tableaux de bord en temps réel.
• Suivre les indicateurs de productivité pour promouvoir l'efficacité, l'innovation et une culture de team performant.
• Analyser les performances de l'équipe et des individus pour mesurer la vitesse et identifier les opportunités de développement.
• Suivre les indicateurs de qualité en termes de fréquence de réfacturation, de taux d'échappement de bugs et de temps de résolution.

Leadership stratégique :

• Appuyer les chefs de projet et les ingénieurs pour atteindre les objectifs de livraison des projets et maintenir les normes de qualité.
• Participer à la planification stratégique et à l'exécution des projets, garantissant l'alignement avec les objectifs plus larges de l'entreprise et de la vision.
• Participer activement à la Communauté d'Ingénierie de Pratique (CoP) pour favoriser la partage de connaissances et la collaboration.
• Travailler avec d'autres gestionnaires d'ingénierie pour organiser et contribuer aux activités de la CoP, prenant en charge les responsabilités nécessaires.

Gestion des risques :

• Appuyer les équipes de projet pour identifier et atténuer les risques opérationnels dans les projets d'ingénierie, favorisant une culture proactive de prise de risque au sein de l'équipe.
• Intégrer les stratégies de gestion des risques dans les projets, garantissant des pratiques cohérentes et un partage de connaissances.
• Examiner régulièrement et mettre à jour les processus de gestion des risques, s'adaptant aux nouveaux défis et aux progrès technologiques pour une amélioration continue.

Qualifications clés :

• 10+ ans d'expérience en tant que gestionnaire d'ingénierie.
• Expérience technique étendue avec la définition des normes de processus d'ingénierie et des indicateurs pour une équipe d'ingénierie avec des objectifs de vitesse élevée, de qualité élevée, d'exigences lean, de prototypage rapide et de déploiement continu.
• Expérience en tant que chef de projet d'une organisation de technologie et compréhension des technologies et des méthodologies actuelles.
• Capacité à diriger et gérer une équipe diversifiée de professionnels techniques à travers plusieurs disciplines.
• Compétence solide en planification stratégique, compréhension des besoins en talents et assurance de la bonne mise en place et du développement pour les objectifs à court terme et à long terme.
• Compétence exceptionnelle en communication et en collaboration avec les contributeurs individuels, les leaders et les parties prenantes.
• Expérience prouvée dans la construction d'équipes de haute performance, y compris la formation, la mentorat, la gestion de performance et le recrutement avec un accent sur l'attrait de talents de haut niveau.
• Expérience avec les principes d'ingénierie, y compris les indicateurs DORA et d'autres KPI liés à l'efficacité, à la qualité, à la prédiction et à la vitesse.

Ce que le Groupe Altus offre :

• Récompenser les performances : Nous sommes heureux de pouvoir offrir à nos employés une rémunération compétitive, des plans d'incitation et de primes, ainsi qu'un ensemble de récompenses qui donne la priorité à leur santé mentale, physique et financière globale.
• Croissance et développement : En tant que destination pour les meilleurs talents de l'industrie, nous investissons en vous pour répondre aux besoins changeants de nos clients et atteindre vos objectifs professionnels. Notre Altus Intelligence Academy offre plus de 150 000 heures de matériel d'apprentissage pour répondre aux différentes étapes de la carrière d'un employé.
• Modèle de travail flexible : Nous modernisons nos programmes pour les employés afin de refléter le nouveau monde du travail. Notre modèle de travail basé sur l'activité vous offre la flexibilité d'aligner votre lieu de travail sur le travail effectué - le bureau pour la connexion et la collaboration, et l'éloignement pour le travail ciblé.

Le Groupe Altus s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif où tous les clients et employés se sentent accueillis, acceptés et valorisés. Nous offrons une atmosphère sans barrières pour promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion, et encourageons l'égalité des chances pour tous les employés. Nous recherchons des candidats ayant des expériences diverses et offrons des expériences accessibles aux candidats tout au long du processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez nous contacter à l'adresse ou au +1 888 692 7487.

Nous apprécions tous les candidats qui prennent le temps de postuler au Groupe Altus. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour poursuivre le processus seront contactées. Nous vous remercions de votre attention.