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Le Consortium Tumaini est un partenariat entre quatre ONG internationales et plusieurs partenaires de mise en œuvre nationaux, avec un accent clé sur la santé et la nutrition, soutenu par WASH et Protection, dans les provinces touchées par le conflit du Sud-Kivu, du Nord-Kivu et de l'Ituri. Le Consortium a besoin d'une structure de leadership et de coordination solide pour fonctionner efficacement et atteindre son objectif, qui est : soutenir les services essentiels de santé, de nutrition, de protection et de WASH, dans les zones de santé ciblées des provinces de NK, SK et Ituri, avec un objectif global de sauver des vies, de soulager les souffrances, d'accroître la dignité et la résilience et de contribuer à une meilleure protection des garçons, des filles et de leurs familles touchés par le conflit et la violence dans l'est de la RDC.

L'Unité de Gestion du Consortium assurera la gestion générale et la gestion des partenaires, et établira des forums techniques, intersectoriels et opérationnels à travers lesquels les partenaires du consortium coordonneront les interventions. Le Manager du consortium BHA servira de chef d'équipe du consortium dans son ensemble, représentant les intérêts du partenariat et garantissant qu'il fonctionne de manière efficace et efficiente entre les agences membres dans le but d'atteindre les principaux livrables du programme.

• Diriger les efforts de lancement du projet, en assurant l'alignement sur la stratégie de réponse de la RDC ;
• Créer une dynamique de mise en œuvre en harmonisant les stratégies et les plans de mise en œuvre dans tous les partenariats ;
• Développer et gérer un système clair de suivi et de reporting par rapport aux livrables ;
• S'assurer que le rapportage du projet soit cohérent et en ligne avec les demandes du bailleurs de fonds ;
• Superviser la vision stratégique du partenariat, en coordination avec le comité directeur du consortium ;
• Établir et maintenir une communication solide et transparente avec les partenaires du consortium.

• Coordonner étroitement avec les directeurs pays des ONGI partenaires dans le Consortium, les membres de l'équipe cadre du bureau de pays de la RDC et les équipes d'intervention humanitaire au sein de chaque agence pour élaborer des stratégies et s'assurer qu'elles sont comprises, et guider la prise de décision tout au long de l'intervention ;
• Assurer un leadership fort pour accroître la coordination, la collaboration, la communication et l'harmonisation de la programmation et des opérations du Consortium en RDC ;
• Conformément aux principes de partenariat, assurer l'intégration des partenaires locaux dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et le renforcement des capacités appropriés du projet, en garantissant l'alignement sur la portée du projet ;
• Construire un consensus autour des priorités pour améliorer la fourniture de l'assistance et garantir des stratégies et des approches cohérentes ;
• Assurer une supervision pour garantir que le Consortium est en mesure de respecter les obligations des donateurs et les obligations internes en matière de portée, de temps et de budget, y compris une coordination efficace sur les questions communes de programme, de fonctionnement et de financement ;
• Faciliter le partage et l'apprentissage entre les agences pour intégrer les enseignements du projet dans la gestion ;
• Engager le comité directeur dans des discussions continues sur l'analyse contextuelle et la gestion des risques pour assurer une gestion adaptative, la préparation au changement et l'atténuation/prévention des principaux risques ;
• Créer et maintenir des systèmes pour assurer la cohérence technique et les synergies entre les programmes et promouvoir une programmation créative dans l'ensemble du portefeuille du programme ;
• En coordination avec le comité directeur et les organes de coordination concernés, engager une forte représentation auprès des principaux donateurs ainsi que des ONG et réseaux internationaux et locaux.

• Un haut niveau d'adaptabilité et la capacité de s'adapter à un environnement de travail en constante évolution ;
• Une expérience préalable dans la mise en œuvre de programmes dans des contextes d'insécurité et de conflit ;
• Une capacité à communiquer efficacement et à construire des relations solides avec les partenaires ;
• Une capacité à gérer des équipes et à coordonner des activités complexes ;
• Une capacité à analyser des données et à prendre des décisions éclairées ;
• Une capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à respecter les différences culturelles.