Directeur des ressources humaines territorial

Directeur des ressources humaines territorial (H/F)

Une CCI Départementale du Sud de la France recherche son Directeur des ressources humaines territorial (H/F)

Poste Missions :

Sous la responsabilité du Directeur général et en lien avec le DRH Région, vous serez notamment en charge de :

- Définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines selon les orientations s de la
Direction Générale et définir le plan d'action;
- Comprendre les problématiques RH de la CCI et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale;
- Représenter la Direction lors des instances représentatives;
- Recueillir, conseiller et accompagner les directions, les managers, collaborateurs, dans toutes les demandes;
- Manager et superviser son équipe (paie, recrutements, formations..) et développer leur compétence;
- Etablir le budget en lien avec la masse salariale et la formation, et en suivre l'évolution. Piloter et maitriser la masse salariale;
- Participer au CSE des Ports et préparer les éléments pour le CSE régional;
- Assurer les relations avec les partenaires sociaux CCIR de proximité et les partenaires sociaux des ports et veiller au maintien d'un bon climat social. Négocier avec les partenaires sociaux des Ports;
- Développer la communication RH;
- En lien avec la Responsables juridique sociale Région remettre tous les documents et suivre les contentieux sociaux;
- Garantir l'application des dispositions Statutaires (Droit Publics) législatives (Droit Privés), jurisprudentielles et application des règles sur la rémunération et la classification;
- Impulser et piloter des projets RH transversaux;
- Veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH;
- Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- Être en lien et savoir répondre aux organismes de contrôles (URSSAF, Cour des Comptes, IGIC…); Profil Profil :
- Leadership et proactif (ve)
- Être force de proposition
- Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelle
et à trouver parfois dans l'urgence des solutions
- Qualité d'évaluation du risque notamment dans cadre des
contentieux prud'hommaux et TA
- Sens de la discrétion et de la confidentialité
- Qualités rédactionnelles
- Adaptabilité
- Sens de l'écoute et de la communication
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Rigueur, disponibilité, flexibilité
- Dynamisme, Agilité
- Formation: Bac +5 dans le domaine des RH +
- 10 ans d'expériences dans un emploi similaire
- Gestion des collaborateurs de Droit Privés multi
conventions collectives et de Droit Publics
- Management d'Equipe
- Gestion de projets et bonne culture économique
- Maîtrise de l'ensemble des services et fonctions RH
- Capacité à manager des équipes
- Maîtrise les techniques de négociation
- Méthode de conduite de changement
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