Pricing Specialist Actuary

L'assurance et la mutualité recrutent des talents

• Salaire : Non communiqué
• Expérience : De 6 à 10 ans

Paris, France ou Londres, UK

Dans ce rôle, vous soutiendrez le Responsable de la Tarification, Automobile International, ainsi que les souscripteurs à travers le Royaume-Uni, l'Europe et la région Asie-Pacifique dans tous les aspects de la tarification automobile. Vous serez en contact avec les équipes de direction en Souscription et Actuariat grâce à la tarification des comptes individuels, aux réunions trimestrielles d'examen des activités et à la planification annuelle des activités. De plus, vous aurez une exposition accrue aux équipes de Provisionnement et de Gestion des Sinistres en collaborant avec elles dans la planification et divers autres projets et analyses pour soutenir les efforts de tarification.

DÉCOUVREZ votre opportunité

Quelles sont les responsabilités du poste ?

· Soutenir la tarification des activités automobiles internationales au Royaume-Uni, en APAC et en Europe, y compris les quatre principaux bureaux de souscription au Royaume-Uni, en France, en Allemagne et en Suisse.

· Effectuer la tarification des comptes individuels pour évaluer les risques importants et sélectifs.

· Aider le Responsable de la Tarification, Automobile International, à évaluer, maintenir et améliorer la vision tarifaire du ratio de sinistralité pour le portefeuille.

· Mettre à jour l'outil de tarification automobile en fonction des paramètres changeants et améliorer l'outil pour mieux répondre aux besoins de la souscription et à la précision de la tarification. Participer aux recalibrages de l'outil.

· Assurer une cohérence appropriée dans la tarification et l'analyse de portefeuille pour l'ensemble de l'activité Automobile International.

· Garantir l'efficacité des processus de tarification, la conformité aux directives de tarification et la réalisation des tâches essentielles telles que la planification et les indicateurs de tarification de base. Former les souscripteurs aux outils de tarification et aux meilleures pratiques, et communiquer les changements dans les outils, les hypothèses, les paramètres et autres aspects liés à la tarification.

· Recueillir et répondre aux besoins et problèmes d'analyse de souscription locaux.

· Tirer parti des autres capacités d'AXA XL telles que l'analyse stratégique et le conseil en risques.

· Collaborer avec l'équipe élargie de tarification automobile pour accomplir des tâches et aider au développement des membres juniors de l'équipe.

· S'assurer qu'AXA XL est un leader dans le domaine de la tarification technique et de la gestion de portefeuille.

AXA est un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs dans le monde.

Nous aidons nos 108 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie.

Chaque jour, nous agissons ensemble pour inventer la meilleure manière de les protéger et voulons donner à chacun les moyens de vivre une vie meilleure.

Un challenge qui donne le sourire et envie de se lever le matin

AXA XL est la division d’AXA dédiée à l’assurance IARD des grandes entreprises et des risques de spécialités.

Déterminés à accompagner nos clients au fil des changements pour que leur activité s’adapte et prospère, nous ne nous contentons pas d’indemniser les sinistres couverts quand les choses tournent mal.

Plus qu’une simple protection, une véritable prévention.

Nous pouvons aider nos partenaires à tirer parti des nouvelles technologies et des éclairages qu’elles peuvent apporter concernant leurs risques à tout moment. Et pas simplement au moment de renouveler leur contrat.

Nous décloisonnons les idées avec notre approche globale des programmes d’assurance dans de nombreux pays.

Notre vocation ? Contribuer concrètement à une croissance rentable, afin que les entreprises puissent faire face aux imprévus.

PARTAGEZ votre talent

Nous recherchons le background/ type de profil suivant :

· Solide experience en PRICING (3-6 ans) orienté grand risque/ »taylormade » approche.

· Solides compétences analytiques : analyse et traitement des données, souci du détail et capacité à élaborer des solutions rationnelles, communiquer et les mettre en œuvre en conséquence.

· Une expérience significative dans la tarification des responsabilités civiles.

· Fortes compétences en matière d'influence et de négociation.

· Compétences en leadership pour travailler de manière collaborative avec les collègues et obtenir un consensus.

· Compétences analytiques fortes et efficaces.

· Compétences efficaces en communication verbale. Capacité à obtenir l'adhésion et à communiquer de manière claire et concise avec des partenaires techniques et non techniques.

· Excellentes compétences en communication écrite.

· Capacité à penser de manière stratégique.

AXA XL, la division IARD et risques spécialisés d'AXA, est connue pour résoudre des risques complexes. Pour les entreprises de taille moyenne, les multinationales et même certaines personnes inspirantes, nous ne fournissons pas seulement de la ré/assurance, nous la réinventons.

Comment ? En combinant une plate-forme de capital complète et efficace, des informations basées sur les données, une technologie de pointe et les meilleurs talents dans un espace de travail agile et inclusif, habilité à fournir un service client de premier ordre dans tous nos secteurs d'activité - biens, accidents, professionnels, lignes financières et spécialité.

Avec une approche innovante et flexible des solutions aux risques, nous nous associons à ceux qui font avancer le monde.

AXA XL s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine ethnique et leurs origines, leur état civil, leur religion, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Chez AXA XL, nous savons qu'une culture inclusive et une main-d'œuvre diversifiée favorisent la croissance de l'entreprise et sont essentielles à notre succès. C'est pourquoi nous avons pris l'engagement stratégique d'attirer, de développer, de faire progresser et de retenir la main-d'œuvre la plus diversifiée possible, et de créer une culture inclusive où chacun peut se donner à fond au travail et atteindre son plein potentiel. Il s'agit de s'entraider - et de s'entraider - pour aller de l'avant et réussir.

· Cinq groupes de ressources d'entreprise axés sur le genre, les LGBTQ+, l'ethnicité et les origines, le handicap et l'inclusion avec 20 chapitres à travers le monde :

· Prise en charge robuste des modalités de travail flexibles

· Avantages améliorés pour les congés familiaux

· Nommé au Diversity Best Practices Index

· Signataire de la charte britannique Women in Finance 

Vous voulez en savoir plus ? axaxl.com/about-us/inclusion-and-diversity. AXA XL est un employeur garantissant l'égalité des chances.

Chez AXA XL, le développement durable fait partie intégrante de notre stratégie commerciale. Dans un monde en constante évolution, AXA XL protège ce qui compte le plus pour nos clients et nos communautés. Nous savons que la durabilité est à la base d'un avenir plus résilient. Notre stratégie de développement durable 2023-26, appelée « Racines de la résilience », se concentre sur la protection des écosystèmes naturels, la lutte contre le changement climatique et l'intégration de pratiques durables dans toutes nos opérations.

• Valoriser la nature : Notre impact sur la nature affecte la manière dont la nature nous impacte. Des écosystèmes résilients - le fondement d'une planète et d'une société durables - sont essentiels à notre avenir. Nous nous engageons à protéger et à restaurer la nature - des forêts de mangroves aux abeilles de notre jardin - en sensibilisant davantage à la biodiversité et en inspirant clients et collègues à placer la nature au cœur de leurs projets.

• Aborder le changement climatique : Les effets d'un changement climatique sont considérables et considérables. Les conditions météorologiques imprévisibles, l'augmentation des températures et l'élévation du niveau de la mer entraînent à la fois des inégalités sociales et des perturbations environnementales. Nous élaborons une stratégie net zéro, développons des produits et services d'assurance et nous mobilisons pour faire progresser le leadership éclairé et l'investissement dans des solutions axées sur la société.

• Intégrer l'ESG : Toutes les entreprises ont un rôle à jouer dans la construction d'un avenir plus résilient. L'intégration des considérations ESG dans nos processus et pratiques internes renforce la résilience depuis les racines de notre entreprise. Nous formons nos collègues, engageons nos partenaires externes et faisons évoluer notre gouvernance et nos rapports en matière de développement durable.

• AXA Hearts in Action : nous avons mis en place des programmes de bénévolat et de dons caritatifs pour aider nos collègues à soutenir les causes qui leur tiennent le plus à cœur, connus sous le nom de programmes « Hearts in Action » d'AXA XL. Il s'agit notamment de notre programme de dons jumelés, du congé de bénévolat et de notre journée annuelle de bénévolat - la Journée mondiale du don.

Pour plus d'informations, veuillez consulter axaxl.com/sustainability

Travailler pour AXA, c’est faire partie d’une grande famille et aussi l’opportunité de rejoindre un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs dans le monde .

Nous aidons nos 93 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie. Chaque jour, nous agissons ensemble pour inventer la meilleure manière de les protéger et voulons donner à chacun les moyens de vivre une vie meilleure.

Un challenge qui donne le sourire et envie de se lever le matin

Chez AXA, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs . C’est pour cette raison que nous menons une  politique RH engagée qui favorise la diversité, qui préserve l’équilibre vie privée-vie professionnelle et accélère le développement des compétences et des carrières. 

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Date d’expiration de l’offre : 19/05/2024