Project Manager

Wollen Sie die Zukunft des Gesundheitswesens mitgestalten? Wir bei Siemens Healthineers setzen auf Menschen, die ihre Energie und Leidenschaft diesem Ziel widmen – das sagt schon unser Unternehmensname. Siemens Healthineers steht für Pioniergeist unserer Mitarbeitenden, gepaart mit unserer langen Tradition als weltweit führender Technologiekonzern in der stets dynamischen Gesundheitsbranche. Wir bieten ein flexibles und dynamisches Umfeld voller Gelegenheiten, über sich hinaus zu wachsen, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Klingt das interessant für Sie? Dann werden Sie Teil unseres globalen Teams als Project Manager (L&D) Talent Acquisition (w/m/d), um Lernlösungen zu entwickeln, bereitzustellen und zu optimieren, die die Fähigkeiten, Effektivität und Leistung unserer Talent Acquisition (TA)-Teams stärken. In dieser Rolle fungieren Sie als Brücke zwischen TA und L&D und stellen sicher, dass Recruiter*innen und Hiring Manager*innen mit den notwendigen Kompetenzen, Werkzeugen und Kenntnissen ausgestattet sind, um in einem wettbewerbsintensiven Markt Top-Talente zu gewinnen, zu bewerten und einzustellen. Diese Position kann sowohl in Crawley (UK), Atlanta (USA) als auch in Deutschland besetzt werden. Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Lernstrategie & -Design Sie arbeiten mit der Talent Acquisition-Leitung zur Identifizierung von Kompetenzlücken und Trainingsbedarfen bei Recruiter*innen, TA-Manager*innen, Sourcer*innen und Hiring Manager*innen zusammen. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von L&D-Strategien, die mit den übergeordneten Zielen von TA und der Organisation übereinstimmen (z. B. EVP-Storytelling, Candidate Experience, Interview-Kalibrierung). Sie sind zuständig für die Gestaltung von Lernpfaden, Toolkits und Ressourcen zur Unterstützung des gesamten Recruiting-Zyklus – von der Kandidatensuche bis zum Onboarding. Programmentwicklung & -durchführung Sie sind verantwortlich für die Konzeption und Durchführung von ansprechenden und wirkungsvollen Lernprogrammen, einschließlich Workshops, Onboarding für neue TA-Teammitglieder, Upskilling-Sessions für Recruiter*innen sowie Interviewtrainings für Hiring Manager*innen. Sie stellen die Entwicklung von E-Learning-Modulen, Microlearning-Formaten und Blended-Learning-Inhalten zur Unterstützung einer skalierbaren Bereitstellung sicher. Sie übernehmen die Auswahl oder Beschaffung externer Trainingsprogramme, Tools oder Plattformen bei Bedarf. Enablement & Change Management Sie fungieren als Change Agent zur Förderung von Best Practices innerhalb der TA-Funktion (z. B. verhaltensbasierte Interviews, strukturierte Assessments, inklusive Einstellungspraktiken). Sie arbeiten mit People Analytics zur Nachverfolgung von TA-Performance-Metriken und zur Bewertung der Wirkung von Lernmaßnahmen auf die Einstellungsergebnisse zusammen. Sie übernehmen das Coaching von TA-Führungskräften und Senior Stakeholdern zur Verankerung einer kontinuierlichen Lernkultur. Stakeholder-Collaboration Sie arbeiten eng mit HR Business Partner*innen, L&D- sowie Talent-Management-Teams zur Sicherstellung von Abstimmung und Integration der Initiativen zur Recruiting-Kompetenz zusammen. Sie gewährleisten die Unterstützung globaler oder regionaler Rollouts von Recruiting-Technologien und Tools durch Enablement-Trainings. Ihre Qualifikationen und Erfahrung: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Human Resources, Organisationsentwicklung, Pädagogik oder einem vergleichbaren Fachgebiet. Die bringen langjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development, Talent Development oder Talent Acquisition mit – idealerweise in einer globalen Unternehmensumgebung. Sie haben nachweisliche Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainingsprogrammen für Recruiting-Professionals und/oder Hiring Managerc*innen. Sie besitzen ein fundiertes Verständnis moderner Recruiting-Methoden, Tools und Herausforderungen. Sie sind sicher im Umgang mit Lernplattformen. Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit globalen oder funktionsübergreifenden TA-Teams. Sie verfügen über Kenntnisse in Verhaltenswissenschaften, Coaching oder Instructional Design. Idealerweise besitzen Sie eine Zertifizierung in Facilitation, Coaching oder Recruiting (z. B. SHRM, HRCI, LinkedIn Certified Recruiter). Ihr Profil und Ihre Fähigkeiten: Sie verfügen über fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Sie besitzen ausgezeichnete Fähigkeiten in Moderation, Präsentation und Kommunikation. Sie zeichnen sich durch die Fähigkeit aus, mehrere Projekte und Stakeholder in einer Matrixorganisation erfolgreich zu managen. Unser globales Team: Siemens Healthineers ist ein weltweit führendes Medizintechnikunternehmen. Mit mehr als 73.000 engagierten Mitarbeitenden in über 70 Ländern gestalten wir die Zukunft des Gesundheitswesens. Jeden Tag profitieren etwa fünf Millionen Patient*innen weltweit von unseren innovativen Technologien und Dienstleistungen aus den Bereichen Diagnostik und therapeutische Bildgebung, Labordiagnostik und molekulare Medizin sowie von unseren digitalen Gesundheits- und Unternehmensdienstleistungen. Unsere Kultur: Unsere Unternehmenskultur schätzt verschiedene Blickwinkel, offene Diskussionen und den Willen, Konventionen in Frage zu stellen. Ständiger Wandel gehört zu unserem Arbeitsalltag. Wir wollen in unserer Branche Veränderungen vorantreiben, statt nur darauf zu reagieren. Deswegen laden wir Sie ein, sich neuen Herausforderungen zu stellen, eigene Ideen auszutesten und Erfolge zu feiern. Wir legen Wert auf Diversität und Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen mit vielfältigen Hintergründen und insbesondere von Menschen mit Behinderung. #myabilityshs Sie möchten mehr erfahren und erste Fragen gern persönlich klären – Sprechen Sie uns an: Kontaktperson dieser Stellenausschreibung ist Klaus Kouril. Wir nehmen den Schutz Ihrer Daten und die Einhaltung der DSGVO und anderer Datenschutzgesetze ernst. Deshalb bitten wir Sie, uns Ihren Lebenslauf nicht per E-Mail zu schicken. Bitte legen Sie ein Profil in unserer Talent Community an, um Ihren Lebenslauf hochzuladen. Daran erkennen wir, dass Sie an Karrieremöglichkeiten bei uns interessiert sind und können Sie zu relevanten Stellen benachrichtigen. Klicken Sie hier , um ein Profil anzulegen. An alle Personalvermittlungsagenturen: Die Personalbeschaffung bei Siemens Healthineers wird intern verwaltet. Externe Unterstützung ist nur dann gestattet, wenn eine qualifizierte Agentur einen formellen Vertrag mit uns abgeschlossen hat. Unaufgeforderte Bewerbungen und Empfehlungen von Kandidatenprofilen ohne aktuelle Lieferantenvereinbarung begründen keine Zustimmung und sind somit nicht gebührenpflichtig. Wir löschen und vernichten nicht angeforderte Informationen und empfehlen, von derartigen Praktiken abzusehen. Wir danken Ihnen für die Einhaltung unserer Richtlinien.